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企業如雨后春筍般涌現，與此形成鮮明對比的是，“兩新”組織存在大量黨建工作的“空白點”。前些年的外海街道亦如此，多數企業未建設黨組織，建了黨組織的也極少開展黨員活動，組織松、散、軟，黨員員工也缺少歸屬感。不敢亮黨員身份，有的黨員甚至萌生脫離黨組織的念頭，工廠里、商務樓宇里積極上進的優秀青年想入黨，也找不到“門”。

在江海區委組織部的支持下，經過調研摸排，外海街道黨工委一邊創新探索“街道+村+園區”工作模式，打造工業園區黨建品牌，成立金溪工業園、東南工業園、前進工業園等多個村級園區黨支部，今年以來，先后成立“兩新”組織共14家；把隸屬于不同系統、掌握不同資源、聯系松散的黨組織聯結為緊密的黨建共同體，繼續擴大黨建工作覆蓋面，讓黨員真正能夠找到組織。

兩年來，火炬大廈共同體、江海區君盛實業共同體紛紛成立，以火炬大廈為例，16家已組建黨組織的單位入駐，擁有黨員180名，輻射300多家企業，區域面積達3.2平方千米，總人口近8000人。以江海區君盛實業有限公司為核心的黨建共同體已吸引近周邊近10家有黨組織的企業入駐，統籌協調江門市君盛實業有限公司黨支部及周邊非公企業黨組織共同開展黨建工作。

△君盛婦女聯合會成立

兩年前，生物化學與分子生物學博士郝占西來到江門高新區就業，并進入量子高科博士后科研工作站，成為一名在站博士后?！昂枚嗄昵?，我出國讀書，我的黨組織關系轉回老家，之后回國經歷幾份工作，黨組織生活卻沒有恢復，來到江門我再過上組織生活。”郝占西說，尤其是出國期間，感受不到任何黨組織的溫暖，直到外海街道黨工委找到他，把他的黨組織轉回企業，真正觸摸到黨組織的溫度。

黨的組織和工作覆蓋之后，黨的建設面臨一個重大課題：如何使黨組織的活動真正活躍起來，徹底解決有組織沒活動、有活動沒活力的問題；在企業里以及各企業之間，如何協調黨組織活動與日常工作的安排?企業、共同體各有高招。

12月15日，2019年火炬大廈共同體主題教育系列活動之“兩新”組織趣味運動會舉行，團隊運送乾坤球、同心鼓等8個項目讓黨員們緊緊團結在一起，在歡聲笑語中踐行主題教育；12月初君盛實業黨建共同體前往周文雍陳鐵軍烈士紀念館、愛國人士司徒美堂故居，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，11月開展模具中心團建活動……共同體建在哪里，黨員活動就開展到哪里。

通過一系列的黨員活動，通過黨員們的反饋，君盛片區聯合黨支部黨委書記江躍飛更加懂得了“家”對于黨員的意義。他說，今后最重要的還是保證好組織生活、組織活動，通過學習讓理論指導實踐，通過活動，讓團結推動企業進步。

黨的組織和黨的工作在外海街道的覆蓋，這只是一個量的要求，關鍵還得看黨員作用發揮如何。

江躍飛評價支部老黨員張強：“有急難險重的活，總是有他的身影。”他也覺得，黨支部成立后，公司黨員“亮身份”作表率，帶動了其他員工爭先創優的勁頭，盡管公司目前入黨名額有限，但大家還是積極提交入黨申請書，今年公司已經發展2個預備黨員，四五個入黨積極分子。

周建軍就是其一，他的入黨介紹人是去年剛剛入黨的同事小田，由于經常與小田交流思想，時時受身邊黨員的影響，讓他感受到黨員們昂揚向上的那股子勁頭，為此周建軍找了領導幾次，要求入黨，也常常到黨課課堂上旁聽，作為群眾參與到黨組織活動中。而小田也十分樂意做周建軍的介紹人。

讀原著、學理論是郝占西的日常功課。而他所在的博士后科研工作站中，6個同事中，有5名是黨員，“搞科研的人，更要入黨，讓我們時時記住自己要發揮最大能量，要堅持不懈，創新創業，為群眾作貢獻，為祖國作貢獻”。

中電（江門）綜合能源有限公司去年落戶江門高新區，并于2019年8月正式高標準開工建設，公司57名員工中，有25人是黨員，黨員的活力帶動著其他同事，巡檢員姜新是其中的典型。從小受爺爺影響，姜新一直有入黨的愿望，在公司里他堅持旁聽黨課，體驗紅色教育活動，更加堅定了他入黨的決心。目前，姜新雖然只是入黨積極分子，他的先鋒模范作用卻不輸給其他人。